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2020-02

助力復工復產(chǎn)，蘇州出臺七條政策意見

作者: ACE

為服務企業(yè)復工復產(chǎn)

蘇州各地、各部門

積極行動

近日，由市人社局、市財政局制定的《關于新冠肺炎疫情防控期間助力企業(yè)復工復產(chǎn)的若干政策意見》已經(jīng)市政府同意，正式對外公布。

關于新冠肺炎疫情防控期間

助力企業(yè)復工復產(chǎn)的若干政策意見

為貫徹落實《省政府關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情影響推動經(jīng)濟循環(huán)暢通和穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的若干政策措施》（蘇政發(fā)〔2020〕15號）、《市政府關于應對新冠肺炎疫情服務發(fā)展三項機制的通知》（蘇府〔2020〕19號）等文件精神，聚焦疫情防控期間企業(yè)用工問題，幫助企業(yè)有效有序復工復產(chǎn)，確保全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)運行，特制定以下政策意見。

一、實施就業(yè)補貼政策

對企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按照每人1000元標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，實施期限至2020年12月31日。對經(jīng)市工信局認定的重點疫情防控保障企業(yè)和市政府確定的重點企業(yè)（以下簡稱“重點企業(yè)”），春節(jié)期間（2020年1月24日至2月9日）開工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資的，按照在崗參保職工每人2000元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。以上兩項補貼同一參保職工不可重復申請享受，從失業(yè)保險擴大試點支出范圍資金或就業(yè)補助資金中列支。

二、加大援企穩(wěn)崗力度

加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度，對2020年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策先行兌現(xiàn)。對批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等受疫情影響較大的服務業(yè)企業(yè)，堅持不裁員或少裁員的，可參照困難企業(yè)標準，給予1～3個月的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還補貼。開辟勞務派遣企業(yè)申請穩(wěn)崗返還政策綠色通道，勞務派遣企業(yè)經(jīng)書面承諾，可不提供相關補貼資金歸屬協(xié)議等材料。統(tǒng)籌使用工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金，用于支持受疫情影響企業(yè)穩(wěn)定崗位、保障基本生活等支出。

三、實施緩繳社會保險費

將《市政府關于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小企業(yè)共渡難關的十條政策意見》（蘇府〔2020〕15號）中有關緩繳社會保險費政策實施范圍，擴大到所有符合條件的受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無力繳納社會保險費的企業(yè)。具體操作辦法按《蘇州市受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響的中小企業(yè)緩繳社會保險費政策實施細則》（蘇人保養(yǎng)〔2020〕1號）執(zhí)行。

四、開辟交通綠色通道

對各市、區(qū)認定的復工企業(yè)組織的招工返工運輸開辟綠色通道，對需提供指定服務的復工企業(yè)，在巴士管家“復工企業(yè)返蘇人員運輸需求服務平臺”提交運輸需求，按照復工企業(yè)返蘇人員保障方案組織運輸；對人力資源服務機構(gòu)引進外來務工人員且確定就業(yè)崗位的，由人力資源服務機構(gòu)落實疫情防控要求，通過上述平臺提交運輸需求，按照復工企業(yè)返蘇人員保障方案組織運輸。

五、滿足規(guī)模用工需求

人力資源服務機構(gòu)落實疫情防控要求，為我市企業(yè)輸送外來務工人員且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，各級政府可制定補助政策，市財政分配市區(qū)就業(yè)補助資金時給予補助。對輸入勞動力達一定規(guī)模并落實疫情防控要求、保障用工成績突出的人力資源服務機構(gòu)，可由當?shù)卣?/span>給予一定獎勵。

六、擴大職介補貼范圍

人力資源服務機構(gòu)成功介紹勞動者到重點企業(yè)就業(yè)，簽訂勞動合同且繳納社會保險滿2個月的，按1000元/人標準給予人力資源服務機構(gòu)職業(yè)介紹補貼。

七、加大金融支持力度

引導人力資源服務機構(gòu)利用蘇州綜合金融抗疫專版融資，推動銀行機構(gòu)給予企業(yè)抗疫專項優(yōu)惠支持。鼓勵銀行機構(gòu)降低重點人力資源服務機構(gòu)融資成本，貸款利率在原有水平上下浮5%～10%。

以上政策如無明確實施期限的，一般為新冠肺炎疫情防控期間實施；國家、省文件中有明確實施期限的，按相關口徑執(zhí)行。具體政策口徑由市人社局會同相關部門負責解釋。

文章來源：蘇州發(fā)布

圖片來源：網(wǎng)絡（版權歸原作者所有）

注：本文版權歸原作者所有

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